“Тренди у формуванні команди 2026" із Ольгою Добровольською

“Тренди у формуванні команди 2026" із Ольгою Добровольською

Команди змінюються швидше, ніж бізнес встигає це усвідомити.
Мотивація, яка працювала ще вчора, сьогодні — не більше ніж красива теорія.
Ринок кандидатів — новий, правила — нові, але головне запитання лишається тим самим:

Як зібрати команду, яка буде з вами надовго — ефективну, зрілу, стійку?

Саме про це — велика подія з Ольгою Добровольською, однією з найсильніших експерток у сфері розвитку людей та команд в Україні.

Хто така Ольга Добровольська і чому їй варто довіряти?
- 15 років розвиває людей і бізнеси
- 2200+ тренінгів, 25 000+ учасників
- 500+ сервісних систем, створених для українських компаній
- 40 авторських програм
- 10 років впливає на ринок праці через HR-освіту
- 5 років розвиває жіноче лідерство
- Авторка перших у світі управлінських метафоричних карт «Діамант»
- Бізнес-тренерка «Нова пошта» Бізнес-школи, Дія.БІЗНЕС, ILO, ТПП
- Засновниця HR-агентства Red Berry
- Віце-президентка з освіти Української платформи «Жінки в бізнесі»

Це не просто тренерка — це людина, яка реально формує нову робочу культуру в Україні.

Тема події: “Тренди у формуванні команди 2026”

Поговоримо прямо та чесно про головне:
- Чому класичні моделі мотивації більше не працюють, і що робити замість цього
- Як сформувати команду, яка залишається, а не тікає при першій кризі
- Кого брати в команду, коли ринок кандидатів змінився до невпізнання
- Чому навчання = найсильніший канал рекрутингу у 2026
- Куди зник якісний middle management і як його повернути
-Як лідеру підтримувати команду без власного вигорання
- Штучний інтелект: як і коли готувати команду до роботи з ним

Для кого це?

Для керівниць, HR-ів, управлінців, власниць бізнесів, які будують не просто колектив, а живу систему, що рухає компанію вперед

Чому варто бути?

Бо рік 2026 забере команди, які будуються «по-старому», і підніме тих, хто вже зараз оновлює підходи.

Цей захід — про те, як залишитись на крок попереду.

Реєстрація відкрита
Місця обмежені.
Якщо ви будуєте команду або відповідаєте за людей — тут потрібно бути.